Bortvisning
Din arbejdsgiver har ret til at bortvise dig, hvis du misligholder dine pligter væsentligt. Det betyder, at ansættelsesforholdet ophører uden varsel, og at du dermed mister din ret til et opsigelsesvarsel.
Din arbejdsgiver har ret til at bortvise dig, hvis du misligholder dine pligter væsentligt. Det betyder, at ansættelsesforholdet ophører uden varsel, og at du dermed mister din ret til et opsigelsesvarsel.
Vores juridiske konsulenter er eksperter i dine vilkår og sidder klar til at hjælpe dig. Send din opsigelse ind til os og få svar inden for 24 timer på hverdage.
Det er ikke fastlagt i lovgivningen, hvad der kan anses for at være væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det er derfor en konkret vurdering i hver enkelt sag. Vores erfaring er, at væsentlig misligholdelse typisk foreligger, hvis du:
Hvis det viser sig, at du er blevet bortvist uberettiget, indebærer det:
Hvis det viser sig, at bortvisningen er berettiget, indebærer det:
Bliver du bortvist mundtligt, anbefaler vi, at du beder om at få bortvisningen på skrift, så du undgår misforståelser. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er blevet bortvist, er det vigtigt, at du stiller din arbejdskraft til rådighed for arbejdsgiveren, indtil det er afklaret, om du er bortvist eller ej.
Opdateret: 03.08.2021