Når du indgår en fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver, skal I tage stilling til alle de forhold, der normalt tages stilling til ved en opsigelse, så du ikke får ringere vilkår, end hvis du var blevet sagt op. Det drejer sig om:
Baggrunden for fratrædelsesaftalen
Det bør fremgå af fratrædelsesaftalen, at aftalen er indgået på din arbejdsgivers initiativ i forlængelse af, at din arbejdsgiver havde tænkt sig at opsige dig/har opsagt dig. Årsagen til opsigelsen bør ligeledes fremgå. Du bør så vidt muligt undgå begrebet "gensidig aftale", da det ofte giver anledning til problemer i forhold til A-kassen og eventuelt tillægsforsikring.
Vores erfaring er, at fratrædelsesaftalerne ofte indgås ved relativt korte og intense forhandlinger. Det kan derfor være nødvendigt, at du står meget fast på dine krav og rettigheder over for din arbejdsgiver. Vores jurister kan hjælpe dig med rådgivning forud for forhandlingen, så du er så godt klædt på som muligt.
Når aftalen ligger klar, skal du vente med at skrive den under, til vi har givet den et juridisk tjek. Det er din ret, og du skal ikke lade dig friste eller presse til at gøre noget forhastet. Bed om betænkningstid og send aftalen ind til os. Vi svarer indenfor to hverdage.
Indsend aftale til Lederne Pro