Job i udlandet
Lederne Pro kan rådgive dig, hvis du ønsker at – eller har fået – arbejde i udlandet i form af udstationering.
Du har forskellige rettigheder, afhængig af om du skal udstationeres – det vil sige, at du arbejder midlertidigt i udlandet for en dansk arbejdsgiver – eller om du skal arbejde for en udenlandsk arbejdsgiver, som ikke er repræsenteret i Danmark.
Hvis du indgår aftale med din danske arbejdsgiver om at blive udstationeret i en periode, skal du være opmærksom på en række særlige forhold. Hvis du skal udstationeres, har du brug for en særlig ansættelseskontrakt – en udstationeringskontrakt – som tillæg til din underliggende danske ansættelseskontrakt. Udstationeringskontrakten regulerer forholdene omkring din udstationering. Nedenfor ser du en række punkter, der kan være relevante at få reguleret i udstationeringskontrakten:
- Udstationeringsperioden
- Oplysninger om arbejdsgiver i Danmark og udlandet
- Diverse tilladelser og attester, herunder A1, arbejds- og opholdstilladelse
- Ud- og hjemrejse, flytteomkostninger mv.
- Stilling og arbejdsvilkår
- Anciennitet
- Bolig
- Løn og valuta
- Løngoder
- Pension
- Ferie og feriefridage
- Opsigelse
- Dansk ret og værneting
- Forsikringer
- Skat – Lederne rådgiver ikke herom, men anbefaler, at det aftales, at arbejdsgiver afholder udgifterne til en skatterådgiver, der har speciale i internationale ansættelser
- Social sikring – Lederne anbefaler, at du kontakter Udbetaling Danmark
Kontakt Lederne Pro for juridisk rådgivning
Vi gør opmærksomme på, at vi ikke mulighed for at give juridisk bistand, hvis du indgår aftale med en udenlandsk arbejdsgiver, som ikke er repræsenteret i Danmark.
Husk A-kassen
Husk også, at et udlandsophold kan få betydning for din ret til dagpenge og/eller efterløn på sigt.
Læs mere om dagpenge og udlandsophold
Læs mere om efterløn og udlandsophold